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浙江省高温津贴标准出台比去年提高1525

时间:2019-04-10 20:14:52 来源:互联网 阅读:0次

【导语】:随着“浣熊”的远走,杭州的天气逐步上升。为加强高温天气作业劳动保护工作,切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益,昨日,浙江省人力资源和社会保障局出台2014年高温费发放标准。经历了去年的酷暑高温,今年的高温费发放标准均有提高。

经过一段凉爽的天气后,高温即将袭来。为加强高温天气作业劳动保护工作,切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益,昨日,浙江省人力资源和社会保障局出台2014年高温费发放标准。经历了去年的酷暑高温,今年的高温费发放标准均有提高。

比去年提高元不等

2014年高温费发放标准规定:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴卸料阀厂家

而去年的高温津贴标准为:高温作业工人每人每月发放200元;非高温作业工人每人每月160元。一般工作人员每人每月130元。与去年相比,今年高温作业人员提高25元,非高温作业人员提高20元,一般工作人员提高15元。

日温度超过40℃

停止露天作业

标准还对高温作业人员的工作时间做出了明确规定。日气温达到40℃以上,企业应停止当日室外露天作业;日气温达到37℃以上、40℃以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。在气温时段3小时内不得安排室外露天作业;日气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式回收继电器
,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

另外,企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。

高温津贴不得以实物冲抵

值得注意的是,拨打人力资源社会保障咨询服务专线12333得知,针对高温作业工人,只要符合条件,高温津贴是强制发放,不能以各单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。此外,因高温天气停止工作、缩短工作时间的婴儿尿不湿排行榜
,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

而对于非高温作业人员来说,高温费或者是大家熟悉的称呼为清凉费,可以拿实物来抵押,执行条件相对也没有高温作业人员那么严格,但是如果企业和员工没有达成一致协议,走到仲裁这一步,仲裁首先会以支持员工的想法为主。

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